El Ministerio del Trabajo y Previsión Social informó sobre los logros legislativos de la cartera durante los dos primeros años de Gobierno de la administración del Presidente de la República, Gabriel Boric.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara -de visita en la región de Aysén- valoró los proyectos impulsados por la cartera y que fueron aprobados por el Congreso Nacional, señalando que apuntan a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores y de las y los pensionados del país.

"En el ámbito laboral y previsional hemos tenido avances positivos construidos en base a acuerdos entre empleadores, trabajadores y Gobierno, bajo el modelo del diálogo social tripartito. Por eso, en un recuento que podemos hacer de la labor desarrollada, se destaca la aprobación del salario mínimo a $500 mil, el cual comenzará con ese valor el 1 de julio del presente año; la reducción de la jornada laboral a 40 horas; así como también el fortalecimiento de la ley que otorga un permiso para los padres y madres trabajadores que cuidan a hijos con enfermedades graves. Además, se encuentran la ley que fortalece el Seguro de Cesantía; el Convenio 190 para prevenir el acoso y la violencia en el mundo del trabajo; y también la ley que implementa parte importante de este Convenio conocida, como la Ley Karin, en homenaje a una TENS que sufrió abuso y acoso laboral en su trabajo", dijo.

Agregó que "vamos a seguir por la misma senda en la que hemos estado transitando con proyectos tales como el de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, para permitir el trabajo híbrido en las empresas donde la función así lo permita, y fortaleciendo la seguridad y la salud laboral a través de la aprobación del Convenio 176 de la OIT sobre minería. En materia previsional, avanzamos con la Ley corta de la PGU, que ha permitido a más de 70 mil personas poder incorporarse a este beneficio estatal".

Empleabilidad

Dentro de un marco de responsabilidad fiscal, que complementa a la política monetaria del Banco Central para controlar la inflación, relevó que el Gobierno del Presidente Gabriel Boric ha impulsado medidas para que repunte la inversión y para mejorar la empleabilidad de las personas. En lo que concierne al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el año pasado impulsó la ley que fortalece el Seguro de Cesantía mediante la flexibilización de sus requisitos y la mejora de sus prestaciones. Además, esta norma permite el financiamiento de programas de intermediación laboral utilizando hasta un 2% de los recursos del Fondo de Cesantía Solidario, lo que a valor actual equivale a cerca de $50.000 millones.

Por otro lado, destacó la ley que fortalece ChileValora establece la posibilidad de incorporar oficinas de esa institución en las regiones, con el objetivo de reforzar el vínculo de la certificación con las demandas específicas de desarrollo de capital humano y los desafíos productivos de cada territorio. Asimismo, se corrige una asimetría al equiparar las condiciones de uso de la franquicia tributaria respecto a la capacitación. Además, para el robustecimiento de ChileValora resulta clave el hecho que se establece una norma permanente de financiamiento vía Ley de Presupuestos para el sector público, dotando a la entidad de mayor autonomía.

Perspectiva de género

La secretaria de Estado indicó que el año pasado se tramitaron importantes iniciativas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres. En primer lugar, se ratificó el Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso de los espacios de trabajo, con lo que el Estado de Chile se compromete a adecuar su legislación a dicho tratado internacional; garantizar acceso a vías de recurso y reparación, así como a mecanismos y procedimientos de notificación y solución de conflictos.

Del mismo modo, y en el marco del Convenio 190, destacó la aprobación de la ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin.

Además, el Parlamento visó la ley de Conciliación de la vida Laboral, Familiar y Personal, que posibilita el trabajo a distancia o trabajo híbrido para las y los trabajadores a cargo del cuidado de un niño o niña menor de 14 años o adolescente menor de 18 años con discapacidad o en situación de dependencia, y da prioridad al momento de solicitar el feriado legal. Son más de 360.000 los padres y madres que podrán acordar con sus empleadores una modalidad de trabajo híbrida.

Más protección social

Jeanette Jara señaló además que en enero, la Cámara de Diputadas y Diputados despachó al Senado la reforma previsional presentada por el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, logrando avanzar en su tramitación. Además de fortalecer el ahorro individual, la iniciativa crea un Seguro Social con el objetivo de aumentar el monto de las pensiones de los actuales jubilados y también de los próximos, con una garantía de 0,1 UF por año cotizado. Asimismo, el proyecto establece una reorganización de la industria previsional, terminando con las AFP e incorporando nuevos actores privados en la inversión de los ahorros. También propone aumentar la PGU a $250.000 y universalizar el beneficio.

Con el objetivo de ampliar la cantidad de beneficiarios de la Pensión Garantizada Universal (PGU), con Ley Corta de la PGU se consiguió pasar del 90% más vulnerable de la población mayor de 65 años al 90% más vulnerable de la población total. Con este cambio, despachado en enero de 2023, se benefició a cerca de 70.000 adultos mayores que, inicialmente, no calificaban para el beneficio.