El presidente regional del Colegio de Profesores y Profesoras de la Región de Aysén, Luis Ríos Calixto, entregó un detallado balance del trabajo gremial realizado durante el año 2025, periodo que calificó como una etapa de importantes definiciones legislativas y fortalecimiento de la organización territorial. El dirigente subrayó que uno de los pilares de la gestión fue el trabajo conjunto con el Ministerio de Educación en la denominada Agenda Corta docente, la cual contempla 27 medidas gubernamentales orientadas a mejorar la carrera profesional, la conciliación familiar y abordar problemáticas críticas como el agobio laboral y la violencia en las comunidades educativas.

En el ámbito regional, la directiva ha priorizado el diálogo con el Servicio Local de Educación Pública (SLEP) de Aysén a través de una mesa permanente destinada a prevenir conflictos y resguardar la estabilidad laboral. Ríos Calixto valoró las visitas a diversos establecimientos de la zona, lo que permitió al gremio acompañar procesos de ajuste de personal y revertir desvinculaciones de docentes a contrata, asegurando que el ejercicio profesional se desarrolle en condiciones de justicia y respeto a los derechos de los trabajadores de la educación.

Sin embargo, el balance también reveló serias preocupaciones respecto a la situación de los docentes jubilados que esperan el pago de la deuda histórica. El dirigente regional advirtió que existen obstáculos administrativos críticos que impiden concretar este beneficio, mencionando especialmente la situación de quienes deben tramitar desistimientos de demandas internacionales. A esto se suma la inacción de algunos gobiernos locales, ya que, según los antecedentes del gremio, las municipalidades de Coyhaique, Aysén, Cisnes y Huaytecas aún no emiten la certificación que acredita la inexistencia de pagos previos por este concepto, un trámite esencial para que los beneficiarios accedan a sus recursos tras décadas de espera.

En materia legislativa, el gremio destacó la reciente aprobación de la ley de titularidad docente, la cual establece el requisito de cuatro años continuos de ejercicio para acceder a la permanencia, una medida que impactará positivamente a cientos de profesionales en la región. Asimismo, se resaltó la participación de la directiva regional en instancias nacionales para evaluar el financiamiento de los Servicios Locales de Educación y las reformas a la evaluación docente. Finalmente, Ríos Calixto reafirmó el compromiso de la organización por seguir defendiendo la educación pública y los derechos del profesorado a través de un diálogo exigente y constructivo con todas las autoridades del sector.