Una fuerte preocupación por la situación laboral de los trabajadores del sector salud manifestó Fenpruss Aysén, luego de revisar los antecedentes del proceso de traspaso de honorarios a contrata y advertir que la situación podría mantenerse durante 2027.

Según los antecedentes recopilados por la organización gremial, de los 6.500 cupos nacionales contemplados para regularizar trabajadores a honorarios durante 2026, la Región de Aysén recibió solamente uno. Esto representa apenas un 1,1% de cobertura respecto de las al menos 92 personas que el Servicio de Salud Aysén reporta bajo esta modalidad, sin considerar a profesionales financiados mediante programas de Senda.

Pero la preocupación no termina ahí. Fenpruss advierte que el proyecto de Ley de Presupuestos 2027 vuelve a contemplar una autorización para solo tres personas a honorarios en la glosa presupuestaria del Servicio de Salud Aysén, manteniendo una brecha respecto de la cantidad de trabajadores que actualmente cumplen funciones en la red asistencial.

Desde la organización sostienen que el problema se origina, en parte, en la forma en que se informa la dotación al nivel central, ya que los documentos utilizados para presentar las brechas del servicio no reflejarían adecuadamente a quienes trabajan bajo contratos a honorarios.

"Si un servicio no informa a sus trabajadores a honorarios, para el sistema esas personas no existen", plantea Fenpruss Aysén.

El gremio también cuestiona que profesionales psicosociales que trabajan en establecimientos de salud mediante programas financiados por Senda queden fuera de los registros institucionales, lo que dificultaría su incorporación a los procesos de regularización.

Cuestionan falta de reconocimiento de la dotación real

Otro de los aspectos observados apunta a los modelos de gestión utilizados para informar las necesidades de personal de los establecimientos. Fenpruss sostiene que algunos documentos declararían dotaciones y programas que no se encuentran efectivamente operativos, generando una imagen distinta de las necesidades reales de la red asistencial.

Entre los ejemplos mencionados está el Cesfam Dr. Alejandro Gutiérrez, que registra profesionales cuya dotación, según la asociación, nunca ha existido, y el Cesfam Víctor Domingo Silva, donde se declara un programa de rehabilitación que no tendría personal asignado ni registro de prestaciones.

Ante este escenario, la organización gremial exige aclaraciones al Servicio de Salud Aysén respecto de cuántos trabajadores fueron incluidos en la nómina enviada a la Dirección de Presupuestos (Dipres), cómo se financian quienes no están reconocidos en la glosa y por qué los documentos institucionales presentarían diferencias respecto de la realidad de los establecimientos.

La preocupación central es que la continuidad de estas condiciones presupuestarias termine limitando nuevas posibilidades de regularización laboral durante el próximo año, manteniendo a decenas de trabajadores de la salud bajo una modalidad contractual que el gremio busca superar.