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Regional
Estudio revela que Aysén tiene la tasa de ocupación más alta del país en personas mayores de 50 años
Con una tasa de ocupación de 57,3% en personas de 50 años o más —muy por sobre el promedio nacional de 46,8%—, se consolida como la región con mejor desempeño laboral.
Redacción, Diario El Divisadero
16-04-2026

La integración al mercado laboral de personas mayores en Chile se ha ido consolidando en el tiempo y algo que llama la atención es la tendencia que marca la región de Aysén al registrar una tasa de ocupación del 57,3% en personas mayores de 50 años, según el último informe del Programa de Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM), de Caja Los Héroes y la Universidad del Desarrollo.

Esta cifra no solo supera el promedio país del 46,8% para este grupo, sino que también registra una de las tasas d desocupación más bajas (3,4%), por debajo del promedio nacional del 5,6% para este grupo.

No obstante, el panorama en Aysén contrasta con una paradoja estructural que afecta al resto del país. Si bien los mayores de 50 años presentan la tasa de desocupación más baja a nivel nacional (5,6%), son el grupo que enfrenta mayores dificultades al quedar cesantes. Mientras que un joven entre los 18 y 29 años tarda en promedio 4,5 meses en reubicarse, para este segmento la espera se extiende hasta 10 meses. 

Esta brecha de reinserción se agudiza drásticamente en otras zonas del territorio, alcanzando niveles críticos en regiones como Magallanes (15,8 meses), Atacama (14 meses) y Maule (13,7 meses), donde la búsqueda de empleo puede superar el año

La calidad del empleo es otro factor de alerta, dado que un 34% de los trabajadores senior en Chile se desempeña en la informalidad, cifra que se dispara en regiones como La Araucanía (43,2%), Maule (41,9%) y Tarapacá (40,4%). En contraste, Magallanes y Antofagasta destacan por tener las tasas de formalidad más altas, con un 74,6% y 73,8% respectivamente.

Ante esta realidad, el investigador de CIPEM, Mauricio Apablaza, destacó la urgencia de abordar este fenómeno. "Los datos nos muestran que es imperativo avanzar en políticas públicas y estrategias que promuevan la competitividad y empleabilidad de las personas mayores. En un escenario de envejecimiento acelerado no podemos permitir que el talento senior quede excluido o demore casi un año en reinsertarse. Necesitamos mecanismos que valoren y expandan sus capacidades promoviendo su participación en la economía", afirmó.

empleo - ocupación
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