Coyhaique.- Ante las bajas temperaturas y las condiciones meteorológicas adversas registradas durante los últimos días en la Región de Aysén, las autoridades regionales del Trabajo llamaron a empleadores y trabajadores a priorizar la seguridad, el autocuidado y el resguardo de los derechos laborales.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Sebastián Solís Chacano, junto al director regional del Trabajo, Christian Aros Troncoso, recordaron que las empresas deben evaluar las condiciones sanitarias y de seguridad existentes antes de iniciar o mantener sus operaciones.
Uno de los principales aspectos abordados por las autoridades fue la interrupción del suministro de agua potable. Según explicaron, un centro de trabajo no puede continuar funcionando si no cuenta con agua para el consumo, la higiene de las personas y el funcionamiento de los servicios sanitarios.
"Si en su lugar de trabajo tiene problemas de agua o no existen las condiciones necesarias para que sus trabajadores sigan laborando, como, por ejemplo, la ausencia de agua potable o de servicios sanitarios, es primordial suspender la faena o buscar alguna solución para que sus trabajadores estén seguros", afirmó el seremi Sebastián Solís.
La autoridad agregó que, pese a que las comunidades de la Patagonia están habituadas a enfrentar inviernos rigurosos, las bajas temperaturas no pueden normalizar situaciones que pongan en peligro a quienes deben trasladarse o desempeñar sus labores.
"Si bien como patagones estamos acostumbrados en algunos inviernos a sufrir bajas temperaturas, el llamado siempre va a ser a la seguridad y protección de nuestros trabajadores, que tengan entornos saludables y que puedan regresar sanos y salvos a sus hogares", manifestó.
Faenas sin agua potable deben suspenderse
Las autoridades señalaron que la obligación de contar con suministro de agua potable se encuentra establecida en el Decreto Supremo N.º 594 del Ministerio de Salud, normativa que regula las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
Por esta razón, cuando un establecimiento resulte afectado por un corte de agua, el empleador deberá adoptar las medidas necesarias para detener temporalmente las funciones hasta que el servicio sea restablecido.
"Los trabajadores no pueden continuar desarrollando sus funciones y el empleador debe adoptar las medidas necesarias para suspender la faena mientras persista la situación", explicó el director regional del Trabajo, Christian Aros.
La obligación no se limita exclusivamente a la disponibilidad de agua. Los empleadores también deben garantizar servicios sanitarios operativos y condiciones mínimas que permitan desarrollar las labores sin exponer la salud o la integridad física y psíquica de sus trabajadores.
Ausencias por la emergencia se consideran justificadas
El director regional de la Dirección del Trabajo también aclaró que las ausencias o atrasos provocados directamente por el mal tiempo no permiten que el empleador aplique descuentos o ponga término a la relación laboral.
"Las ausencias y atrasos justificados por el mal tiempo y las bajas temperaturas no autorizan a realizar despidos ni descuentos conforme a un reciente dictamen de la Dirección del Trabajo", sostuvo Christian Aros.
Entre las situaciones que pueden justificar una inasistencia o retraso se encuentran los cortes de caminos, la suspensión del transporte público, la interrupción del suministro de agua, el aislamiento de determinadas localidades y las evacuaciones decretadas durante la emergencia.
Las autoridades recordaron, además, que los empleadores tienen la obligación de entregar los elementos de protección personal necesarios a quienes desarrollan sus funciones al aire libre o se encuentran expuestos directamente al frío y la lluvia.
Ajustes de horarios y teletrabajo
Frente a la contingencia, la Dirección del Trabajo recomendó evaluar alternativas que permitan disminuir la exposición de las personas a situaciones de riesgo, como modificar los horarios de ingreso y salida o acordar modalidades de trabajo a distancia.
"El llamado nuevamente a los empleadores es actuar con la mayor responsabilidad, evaluar las condiciones sanitarias al inicio de la jornada laboral, ajustar los horarios, tal vez pactar teletrabajo, cuando la naturaleza de las funciones lo permita", explicó Christian Aros.
La autoridad confirmó que la Dirección del Trabajo mantendrá sus labores de fiscalización durante la emergencia y que los incumplimientos relacionados con las condiciones sanitarias, la seguridad laboral o la aplicación de descuentos indebidos podrán ser denunciados por los canales institucionales.
Las denuncias pueden realizarse mediante el portal Mi DT, llamando al teléfono 600 450 4000 o escribiendo al correo habilitado especialmente para la contingencia climática: dtfrentemaltiempo@dt.gob.cl.
Las obligaciones sobre suspensión de faenas, justificación de inasistencias, elementos de protección y alternativas como ajustes horarios o teletrabajo están expresamente señaladas en el comunicado.